وصف الدورة

تعد هذه الدورة التدريبية مطلب للعاملين في أقسام الموارد البشرية من الجنسين الذكور والإناث أيضاً لباحثي العمل الراغبين في العمل في أقسام الموارد البشرية والطلاب والطالبات المتوقع تخرجهم من الجامعات والكليات في تخصص الموارد البشرية حيث تتركز على إكساب المتدرب المعرفة والمهارات اللازمة المتعلقة بالأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية والتي تمكنه من العمل كأخصائي موارد بشرية حيث تتضمن الدورة التدريبية شرح لدور إدارة الموارد البشرية ضمن استراتيجيات المنشأة وتخطيط القوى العاملة والتحليل والوصف الوظيفي وأساليب وطرق الاستقطاب والاختيار إضافة إلى كيفية إعداد عملية المسار الوظيفي والتعاقب الوظيفي وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية وعملية تقييم الأداء والأجور والمزايا. علاوة على ذلك, التطرق إلى كل ما يتعلق بعلاقات العاملين وأهم بنود نظام العمل السعودي.

أهداف الدورة

• ### في نهاية هذه الدورة يكون المتدرب قادرا على:

• معرفة التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية والأنشطة الريسية لها

• معرفة وصياغة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية

• تحليل القوى العاملة الحالية و تحديد الاحتياجات اللازمة من القوى العاملة في المستقبل

• معرفة وإعداد خطة عمل لتخطيط القوى العاملة

• معرفة مراحل عملية التوظيف

• التمييز بين أنواع المقابلات الشخصية

• معرفة المسار الوظيفي

• تطبيق مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية

• معرفة مفهوم تقييم الأداء وأهدافه وطرقه

• معرفة مراحل وتعريفات إعداد هيكل للأجور والمزايا

• معرفة هيكل الدرجات في تصميم نظام الأجور

• معرفة دورعلاقات العاملين في المنشأة

• معرفة حالات انتهاء العقد وحساب مكافأة نهاية الخدمة

المتطلبات

• قاعة تدريبية مجهزة

مميزات البرنامج

• تمكين المتدرب من معرفة دور إدارة الموارد البشرية ضمن استراتيجيات المنشأة.

• تمكين المتدرب من معرفة تخطيط القوى العاملة (Workforce Planning).

• تمكين المتدرب من معرفة التحليل الوظيفي (Job Analysis) والوصف الوظيفي (Job Description).